Hace unos pocos días tuve el placer de asistir a unas reuniones con el equipo, donde aprovechamos a realizar algunas tareas más allá del ámbito del puro trabajo. Creo fielmente, que en cualquier empresa o equipo de trabajo, es fundamental tener una buena dinámica de grupo para alcanzar los objetivos comunes. Para ello, es importante conocer bien a los miembros del equipo, saber cuáles son sus fortalezas y debilidades, y encontrar la mejor manera de trabajar juntos. Esto ayudará también a crear un entorno fail-safe donde las personas se sientan a gusto con los compañeros. Los ejercicios de team building son una herramienta muy útil para lograr todo esto y mucho más.
¿Qué es el team building?
Mirando por Internet, podemos encontrar definiciones respecto al team building que hablan del conjunto de técnicas y actividades que se utilizan para mejorar la comunicación, la cooperación y la cohesión de un grupo de trabajo. Estas actividades se realizan con el objetivo de fomentar el trabajo en equipo, mejorar la confianza y la empatía entre los miembros, y crear un ambiente positivo y productivo.
Algunos ejemplos de actividades de team building son los juegos de rol, las dinámicas de grupo, las actividades al aire libre y los talleres de resolución de problemas. Cada una de estas actividades tiene un objetivo específico y puede adaptarse a las necesidades de cada equipo, pero algo esencial es que sean divertidas y fomenten la participación de las personas.
El team building es fundamental para cualquier empresa o equipo de trabajo porque ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo, mejora la comunicación y la colaboración entre los miembros, y aumenta la productividad y la eficiencia.
Cuando los miembros del equipo se conocen bien entre sí, se sienten más cómodos y confiados trabajando juntos. Esto les permite compartir ideas y resolver problemas de manera más efectiva y sin tanto miedo a preguntar intentar cosas por el “¿qué dirán?” o “¿Qué pensarán de mí?”, es decir a crear un entorno donde se pueda fallar . Además, cuando se sienten parte de un equipo unido, están más comprometidos con los objetivos de la empresa y se esfuerzan por alcanzarlos de manera conjunta.
Por otro lado, los ejercicios de team building también ayudan a identificar tanto las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo como sus deseos o miedos. Esto permite asignar tareas y responsabilidades de manera más efectiva, y también puede ayudar a desarrollar habilidades y competencias que pueden ser útiles en el trabajo diario.
¿Cómo realizar ejercicios de team building efectivos?
Para que los ejercicios de team building sean efectivos, siempre he oído las mismas recomendaciones y puedo dar fe de ellas:
- Adaptar la actividad a las necesidades del equipo: No todas las actividades de team building son adecuadas para todos los equipos. Es importante adaptar la actividad a las necesidades y características del equipo, y también considerar factores como la edad, el género y la cultura.
- Fomentar la participación: Para que los ejercicios de team building sean efectivos, es fundamental que todos los miembros del equipo participen activamente. Es importante asegurarse de que todos se sientan cómodos y motivados para participar.
- Evaluar los resultados: Dependiendo de la actividad realizada y el objetivo buscado, es aconsejable evaluar los resultados. Esto permitirá identificar qué funcionó bien y qué se puede mejorar en el futuro y conocer mejor la personalidad de cada participante.
Ejemplos de ejercicios de team building
Si buscamos por Internet, encontraremos infinidad de ejercicios para realizar team building, y como hemos aconsejado anteriormente, es bueno que lo adaptemos a las necesidades de cada equipo. Algunos ejemplos de ejercicios podrían ser:
- Torre de espaguetis: Aunque de pequeños nos dijeran que no se debe jugar con comida, este ejercicio es uno de mis favoritos. En el podremos ver el rol que toma cada persona en el equipo, como piensa cada uno out of the box, y como se organizan entre ellos teniendo en cuenta el tiempo. El ejercicio se trata, de realizar varios grupos en los miembros de cada equipo tienen que construir una torre utilizando solo espaguetis secos, cinta adhesiva y uno o dos malvaviscos. Este ejercicio fomenta la colaboración, la creatividad y la resolución de problemas.
- Juego de roles: En este ejercicio, los miembros del equipo se dividen en grupos y representan diferentes roles en una situación laboral específica. Esto fomenta la comunicación, la empatía y la comprensión de diferentes perspectivas. Alguna pega que me he encontrado al realizarlo, es que alguien se puede sentir ofendido cuando representan su rol de manera jocosa.
- Escape room: Este ejercicio se suele realizar ayudado de empresas que se dedican a ello. Los miembros del equipo tienen que trabajar juntos para resolver una serie de acertijos y escapar de una habitación en un tiempo determinado. Este ejercicio fomenta la colaboración, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
- Dinámica de confianza: En esta dinámica, los miembros del equipo tienen que confiar en sus compañeros para que los guíen con los ojos cerrados por un laberinto. Esto fomenta la confianza, la comunicación y la cooperación.
¿Nos ayudará a conocer bien al equipo?
Las dinámicas de team building sirven sobre todo para que haya confianza entre las personas del equipo, formar realmente un equipo cohesionado y con confianza y no una “banda que trabajan en la misma empresa”. De las dinámicas de team building podemos obtener algo de conocimiento de cada persona del equipo pero para conocerlo bien, es fundamental establecer un ambiente de trabajo en el que se fomente la comunicación y la confianza. Algunos ejemplos de estrategias que pueden ayudar serían:
Organizar reuniones regulares: Las reuniones regulares permiten a los miembros del equipo ponerse al día con las novedades y los avances del proyecto, y también pueden ser un espacio para discutir ideas y resolver problemas.
Establecer objetivos comunes: Cuando todos los miembros del equipo tienen un objetivo común, se sienten más motivados para trabajar juntos y alcanzarlo. Además, esto permite alinear los esfuerzos individuales con los objetivos de la empresa.
Fomentar la comunicación abierta: Es importante que los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus ideas y opiniones. Para ello, es necesario fomentar un ambiente de respeto y confianza, en el que se valoren las opiniones de todos.
Promover la colaboración: La colaboración es fundamental para el trabajo en equipo. Es importante que los miembros del equipo se sientan cómodos trabajando juntos y que estén dispuestos a ayudarse mutuamente cuando sea necesario.
Conocer las fortalezas y debilidades de cada miembro: Para asignar tareas y responsabilidades de manera efectiva, es importante conocer las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo. Esto puede hacerse a través de conversaciones individuales, evaluaciones de desempeño y ejercicios de team building.
Conocer deseos e inquietudes: Saber qué espera cada miembro del equipo, que quiere hacer y que no quiere hacer, conocer sus motivadores intrínsecos ayuda a asignar tareas alineadas a los deseos de cada persona, evitando “premiar” a alguien con algo que realmente lo puede percibir como un “castigo” o algo “incómodo”.
Conocer bien al equipo y realizar ejercicios de team building son fundamentales para el éxito de cualquier empresa o equipo de trabajo. Estas actividades fomentan la comunicación, la cooperación y la cohesión del grupo, y también ayudan a identificar las fortalezas y debilidades de cada miembro, mejorando la productividad y la eficiencia del equipo y sobre todo recordar que antes de trabajadores, todos somos personas.